《西安市技术经理人认定管理办法（修订版）》政策解读

一、文件修订背景

为持续壮大我市技术转移人才队伍，加快促进科技成果转化，建立一支游走于产业（企业）和研究机构之间的双料人才队伍，结合全市当前技术经理人发展实际，市科技局对《西安市技术经理人认定管理办法》（市科发〔2023〕32号）（以下简称：“管理办法”）进行修订。经征集部分驻市高校院所、科技型企业、技术转移机构和各区县、开发区意见建议，修订后的《管理办法》符合各级技术转移示范机构工作实际，有利于技术经理人开展工作。

二、主要修订内容

原《管理办法》共六章，修订后共七章，增加了第四章，调整了第五章。主要修订内容是：

（一）新增“第四章 技术经理人权利与义务”

1、权利

新增技术经理人权利五项，包括：优先使用市技术市场的平台资源，组织并开展项目路演、撮合对接、行业论坛等活动；以市技术市场为平台开展技术经纪服务，并依照相关的法律法规获得佣金和收益等内容。

2、义务

新增技术经理人的九项职能，包括在科技成果转移转化过程中公平、公正、诚实、诚信、尽职地为技术交易双方提供专业化的供求信息和服务，依法维护技术交易相关方的合法权益和利益等内容。

（二）“第五章 日常管理”调整内容

1、新增第二条“市级技术经理人实行动态管理”

新增技术经理人绩效考核内容。每两年进行一次绩效考核。考核内容包括：是否遵守市技术交易市场相关制度；是否定期提供有效的供需信息；是否定期开展业务活动等。对考核不合格者，给予一年期限整改，整改后仍未合格者，取消其资格。

2、新增第五条“向市委组织部推荐地方级领军人才”相关内容表述

新增内容为“经西安技术经理人协会推荐的高级技术转移人才，市科技局审核确认后，可推荐为西安市地方级领军人才”。

3、新增第六条“技术经理人的职业素养”内容

依据T/CASTEM 1007—2022 《技术经理人能力评价规范》团体标准，新增技术经理人职业素养内容，包括遵纪守法、诚实守信、勤勉尽责、保守秘密和廉洁自律等五个方面。